79% керівників мають великі привілеї, ніж підлеглі

Опитування, проведене HeadHunter серед 261 компаній, показав, що лише в 21% організацій керівники мають однакові з підлеглими привілеї. При цьому чим менше чисельність підприємства, тим більше в ньому рівноправності. А ось 79% опитаних відзначили різницю в пільгах. У невеликих компаніях чисельністю до 10 співробітників відмінності відзначаються рідше, ніж у великих.

У половині організацій керівництву оплачують витрати на мобільний зв'язок, харчування, бензин. Більше третини представників компаній зазначили, що керівний склад може вільно користуватися інтернетом (37%). Також виключно керівництву доступні вільний графік відвідувань, особистий санвузол, більш привабливе медичне страхування, можливість запізнень на роботу і навіть індивідуальні корпоративні свята (36%).

69% респондентів заявили, що у начальників повинні бути особливі привілеї — по-перше, вони несуть на собі великий тягар відповідальності, а по-друге, працюють більше рядових підлеглих. 57% з них вважають, що начальству необхідно відшкодовувати амортизаційні, транспортні витрати, витрати на мобільний зв'язок, харчування. 40% упевнені, що у керівництва повинна бути більш приваблива страховка, і майже третина вважають, що керівнику потрібен особистий водій і більш тривалу відпустку.

17% росіян впевнені, що такий розподіл негативно позначається на обстановці в колективі.

Category: наука
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.