Російський ринок коробкових корпоративних порталів виріс більш ніж на 200%

Експерти Softline, опитавши клієнтів в більш ніж 30 містах Росії, прийшли до висновку, що ринок коробкових корпоративних порталів в 2011 році продемонстрував зростання, що перевищує 200%. За оцінками компанії, питома ємність напрямки готових інтранет-рішень в Росії склала більше 10 млн доларів.

Пріоритетом при виборі продукту став вже не розмір початкових витрат, а висока швидкість розгортання — на сьогоднішній день практично будь коробковий портал можна повністю встановити і налаштувати за кілька годин. При цьому навіть одного сервера буде достатньо, щоб обслужити компанію в кілька тисяч чоловік з територіально розподіленим штатом. Стабілізувалася і ціна: середня вартість базової редакції корпоративного порталу для компанії до 400 користувачів становить близько 3000 доларів. В силі також залишаються орієнтири на розвиток модульної функціональності порталу, поліпшення якості техпідтримки, можливості програмних і платформних розширень.

На перший план останнім часом вийшов і такий аспект як експлуатаційні витрати після впровадження, які визначаються, в основному, платформою, на якій побудований продукт: для клієнтів значущими є її досвід експлуатації в усьому світі, підтримка лідируючими світовими вендорами, стандартизація розробки , "рідна" інтеграція з найпоширенішим офісним ПЗ.

Стримуючим фактором розвитку ринку наразі є брак розуміння клієнтом вигоди від впровадження порталу.

"Якщо в компанії немає чіткого розуміння фінансової вигоди від впровадження корпоративного порталу, тоді цей крок кваліфікується керівництвом як другорядні витрати, які можна відкласти на потім, — зазначив Валентин Кудрявцев, директор департаменту DeskWork компанії Softline. — Це часто відбувається в компаніях , які не приділяють уваги продуктивності роботи своїх співробітників, наймаючи все нові і нові кадри. Такі компанії майже завжди стикаються з проблемою, коли штат виростає багато разів, а результати роботи — тільки на кілька десятків відсотків. Починаються запізнілі з'ясування "чому" і виявляється, що нові співробітники майже весь час витрачають на повторення вже колись зробленої роботи або пошук раніше збережених матеріалів. ККД нового співробітника починає прагнути до нуля, і, на жаль, багато компаній усвідомлюють це пізно ".

"Наш аналіз історії взаємин з клієнтами, успішно впровадили коробковий портал, виявив певну сукупність критеріїв, позитивно впливають на рішення про покупку даного продукту, — додав Валентин. — Досвід використання корпоративних порталів показав очікувано передбачуваний результат: співробітники охочіше працюють з вже наявної корпоративної інформацією, швидше знаходять або розміщують потрібні документи і контент. Керівники більш раціонально управляють ресурсами компанії, економлять бюджет і час підлеглих. Акціонери в будь-який момент часу і з будь-якої точки земної кулі можуть ознайомитися зі свіжими звітами по оптимізації витрат ".

Category: наука
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.