Знайти роботу в соціальній мережі? Легко!

Компанія HeadHunter поділилася результатами дослідження, проведеного серед роботодавців з метою з'ясувати, наскільки соціальні мережі популярні у рекрутеров.

57% російських компаній вдавалися до пошуку персоналу через соцмережі. У той же час велика частка тих, хто не розглядає подібні ресурси як спосіб пошуку співробітників. Як правило, це пов'язано з тим, що сьогодні існує багато спеціалізованих сайтів для найму персоналу. 61% HR-менеджерів задоволені сервісами, що надаються професійними рекрутинговими інтернет-ресурсами.

19% опитаних стверджують, що пошук співробітників через соціальні мережі вимагає великих тимчасових витрат, що робить подібний варіант невигідним. А ось 10% роботодавців і зовсім відмовилися від рекрутингу через соцмережі, оскільки вважають, що більшість мешкають там кандидати не відповідають вимогам їх вакансій.

Серед тих, хто готовий шукати співробітників подібним чином, найпопулярнішим є проект "Моє коло" — 43%. "ВКонтакте", Linkedin і "Однокласники" використовують в роботі 25-33% HR-фахівців. Найменше для пошуку співробітників підходять блоги, Twitter і мережа "Мій світ".

При пошуку персоналу HR-фахівці часто цікавляться попереднім місцем роботи кандидата і тривалістю його праці. 27% менеджерів з'ясовують професійні навички, а ще 16% — здобутки та успіхи здобувача.

Статистика найму показує, що в середньому за рік компаніям вдається знайти від 1 до 10 співробітників через соціальні мережі. В основному, через соцмережі шукають менеджерів середньої ланки, секретарів, торгових представників і консультантів, ІТ-спеціалістів, а іноді менеджерів вищої ланки і керівників.

35% опитаних визнали, що співробітники їх компанії поширювали в соціальних мережах негативні відгуки про організацію та умови роботи, за що найчастіше співробітнику робили офіційний догану, і лише зрідка справа доходила до звільнення. Безкарність співробітників рекрутери пояснили правом людини вільно мислити і висловлювати поза стінами організації свою думку — 50%, браком часу на роботу з провинилися — 25%, і незначністю події для компанії в цілому — 6%.

Category: наука
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.